導(dǎo)語：2017年，代95后們正式步入職場，他們“年輕、有想法卻又自我、任性”，成為不可忽視的職場新力量。

 

　　2017年，代95后們正式步入職場，他們“年輕、有想法卻又自我、任性”，成為不可忽視的職場新力量。

 

　　但是，根據(jù)一份畢業(yè)季大數(shù)據(jù)報告顯示，越來越多的95后畢業(yè)生，不再在乎一份穩(wěn)定的工作了。其中一些人帶著“不順從”、“不將就”、“不著急”、“不差錢”的態(tài)度，拒絕走畢業(yè)后就業(yè)的尋常道路，上班對他們來說，不再是必要選項。就業(yè)觀的變化，折射出怎樣的時代心態(tài)?“謎之就業(yè)觀”，究竟謎在哪?

 

　　不順從

 

　　4月的上海，氣溫驟升，位于五角場的創(chuàng)智天地里，正在進(jìn)行一場有些隨意的面試，面試的地點(diǎn)從辦公室挪到了一樓的咖啡館。95后創(chuàng)業(yè)者張開面孔稚嫩，語氣卻老道。他問這位同齡的面試者，明天是否可以直接來上班。

 

　　咖啡館樓上，“張開工作室”被各種文件、新媒體設(shè)備、運(yùn)動器材塞得滿滿當(dāng)當(dāng)，墻上還貼著標(biāo)語“新的開始”。就在幾天前，“張開工作室”成立7個月時，他宣布完成了輪融資，金額上百萬元，這對于剛剛畢業(yè)的他，是不小的成績，他在融資公開信里寫道：夢想這種東西，怎么說呢，你也該有。

 

　　經(jīng)歷了不到一年的創(chuàng)業(yè)，張開感受到了完全不一樣的成長。工作室的方向從留學(xué)指導(dǎo)的線下項目轉(zhuǎn)變?yōu)榫�上線下結(jié)合，包括留學(xué)網(wǎng)紅直播講留學(xué)干貨、與招生官面對面交流等項目。

 

　　除了項目方向，作為一個創(chuàng)始人，還要對整個團(tuán)隊負(fù)責(zé)。這些年輕人有自己的處事方式，如何把他們凝聚起來，是張開每天在思考的問題。

 

　　2015年年底，百度貼吧聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《90、95后職場私密調(diào)查》顯示，近六成的人希望未來能夠獨(dú)自創(chuàng)業(yè)。該調(diào)查顯示，對于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱的95后來說，能夠接受的創(chuàng)業(yè)成本在1萬至5萬元間。95后的創(chuàng)業(yè)目光主要鎖定在海淘、O2O、自媒體等新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項目，也有越來越多的95后用學(xué)到的知識反哺家鄉(xiāng)，探索農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)。另外，北京、深圳、廣州的畢業(yè)生對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的關(guān)注指數(shù)高;成都、蘭州的95后畢業(yè)生對教育培訓(xùn)感興趣;來自安徽、河南和東北三省的95后畢業(yè)生主要想了解農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖致富。

 

　　于是，社會上也誕生了更多的相關(guān)機(jī)構(gòu)。新東方的創(chuàng)始人俞敏洪成立了天使投資資金并指導(dǎo)年輕人創(chuàng)業(yè)，但他同時也給95后創(chuàng)業(yè)者們澆了一盆冷水，他坦言，這些創(chuàng)業(yè)項目里，95%都是沒有創(chuàng)新的。創(chuàng)業(yè)的人越來越多，創(chuàng)業(yè)失敗的比例會越來越高，因為這個世界需要的商業(yè)模式和成功比例是有一定限制的，特別是移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的資源是集中的，會集中在更有才華、更有能力的人和項目上。

 

　　去年6月，一站式創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺“創(chuàng)業(yè)貓”創(chuàng)始人孔慶勛在微信公眾號里發(fā)表了一篇文章，講述95后創(chuàng)業(yè)這件事，其中有一段是這樣的：

 

　　“很遺憾，從我看到的現(xiàn)實(shí)來看，95后所有自稱的創(chuàng)業(yè)者中，90%以上的人都是不適合創(chuàng)業(yè)的。”

 

　　他還提到了很受關(guān)注的幾位創(chuàng)業(yè)者：95后創(chuàng)業(yè)者王凱歆，公司從誕生到破滅，前后不到半年，終以運(yùn)營數(shù)據(jù)造假、燒錢過快，野蠻搬家暴力裁員而告終。

 

　　“狂拽橫”的創(chuàng)業(yè)者余佳文，放言要拿出一個億的利潤分給員工，半年后公開“認(rèn)慫”，至今沒確立自身的盈利模式。

 

　　還有郭列、陳安妮等創(chuàng)業(yè)者，都曾在社交媒體上火爆一時，但隨之而來的還有各種版權(quán)質(zhì)疑之聲。

 

　　對于這些年輕的創(chuàng)業(yè)者們，這個世界有太多的輿論與探討，主要的看法無外乎幾種：年輕沖動、自吹自擂、不計后果，或是與年齡不符的圓滑世故等。有機(jī)構(gòu)曾經(jīng)單獨(dú)創(chuàng)立“95后創(chuàng)業(yè)者”基金，由于大部分項目進(jìn)展不順，也引來一片噓聲。

 

　　比起上一代人，部分95后不愿意順從家人的安排找一份穩(wěn)定的工作，不愿意將就未來的就業(yè)方向，渴望靠自己的能力去創(chuàng)造屬于自己的天地。

 

　　在張開看來，創(chuàng)業(yè)是一件單純快樂的事情，與這些共同努力的創(chuàng)業(yè)小伙伴們一起面對困難，往往是去公司里上班體會不到的經(jīng)歷，“我們可能更加勇敢些吧”。

 

　　不將就

 

　　仔細(xì)檢查妝容、整理房間布景、再調(diào)好攝像頭和燈光……這并不是女明星的日常，而是95后李希莫每天都要做的事情。

 

　　李希莫是一個粉絲眾多的網(wǎng)絡(luò)主播，也是一個標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)紅。在長輩眼中，每天坐在攝像頭前工作有點(diǎn)奇葩，但在同齡的95后眼里，卻習(xí)以為常。

 

　　網(wǎng)紅是網(wǎng)絡(luò)紅人的簡稱，是指在現(xiàn)實(shí)或者網(wǎng)絡(luò)生活中因為某個事件或者某個行為而被網(wǎng)民關(guān)注從而走紅的人。

 

　　根據(jù)一項“95后生活形態(tài)調(diào)研報告”顯示，作為親互聯(lián)網(wǎng)的一代，95后有著不同于80后、90后的特征和生活方式。他們敢想敢做，不盲從、不將就，崇尚“我就是我”，而當(dāng)網(wǎng)紅就是展現(xiàn)自己的一個好出口。

 

　　95后非常敢于嘗試由互聯(lián)網(wǎng)所催生的各種新鮮職業(yè)，根據(jù)《QQ瀏覽器大數(shù)據(jù)：誰都無法代表95后》　顯示，54%的受訪者渴望當(dāng)網(wǎng)紅，排在其后的是配音員、化妝師、Coser (專業(yè)角色扮演者)、游戲測評師等職業(yè)。

 

　　李希莫畢業(yè)于上海一所藝術(shù)類高校，表演、唱歌都是她的強(qiáng)項。大三時，她偶然接觸到網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)，從那時起便開始直播“唱歌+講段子”，幾次下來，覺得既可施展才華，還能賺些生活費(fèi)，畢業(yè)后，她沒有參加任何招聘會，堅定了做網(wǎng)紅的志向。

 

　　采訪中，李希莫反復(fù)強(qiáng)調(diào)，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)主播并不容易：一切都要親自操辦，每天雖然只直播2小時，但需要1小時化妝、2小時布景、3小時設(shè)計直播內(nèi)容、全天都在與粉絲互動，平均下來，一天至少工作12小時。

 

　　盡管這樣，有時李希莫的直播效果也并不理想，因為直播實(shí)在太火爆了，成千上萬的人在直播，很快就淹沒其中，但李希莫覺得“不管多累，我還是喜歡這樣的工作，無法想象朝九晚五上班的我”。

 

　　每一代人都有自己的擇業(yè)觀——70后追求穩(wěn)定，喜歡捧“鐵飯碗”;80后奉行實(shí)用主義，看重職業(yè)發(fā)展;　而90后不在乎身份，更看重興趣。調(diào)查顯示，服務(wù)員、行政文員、公務(wù)員成為95后不喜歡的三大職業(yè)，他們不太在乎崗位身份的“象征意義”，更多人愿意從事自己感興趣的職業(yè)。

 

　　如今，做網(wǎng)絡(luò)主播基本可保證李希莫衣食無憂，直播平臺的薪資是從觀眾送的禮物里拿提成，業(yè)績好的時候，她一個月拿到手的錢能頂?shù)蒙掀胀ò最I(lǐng)好幾個月的工資。

 

　　但李希莫看得很清楚：“我并不安于當(dāng)一輩子網(wǎng)紅，也不可能當(dāng)一輩子。如果無法持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，這樣的網(wǎng)紅很快就會消失。我做網(wǎng)紅的原因很簡單，就是為了讓更多的人看到我設(shè)計的衣服，我的理想還是想當(dāng)一名服裝設(shè)計師。”

 

　　畢業(yè)不工作，專職做網(wǎng)紅，難道這些95后的家長沒意見嗎?出乎記者意料，接受采訪的不少網(wǎng)紅都得到了父母的支持。

 

　　“為什么不找工作，打游戲還能賺錢?”這是姚立開始做網(wǎng)絡(luò)游戲直播時，父母經(jīng)常發(fā)出的質(zhì)疑。姚立沒有過多解釋，只要求父母給他三個月看看他的表現(xiàn)，漸漸地，父母發(fā)現(xiàn)，當(dāng)了游戲主播之后，姚立的生活反而更健康了，“因為有固定的時間做直播，作息規(guī)律了很多，還有時間讀書，讓父母感覺這并不壞”。有時，姚立的爸爸也會點(diǎn)開直播，給兒子點(diǎn)贊。

 

　　這些95后網(wǎng)紅的背后，是見證互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的代網(wǎng)民家長。95后的父母以70后居多，如果說95后走在了互聯(lián)網(wǎng)潮流的前沿，那么他們的父母則是這一代人的啟蒙老師。

 

　　“我的孩子成了網(wǎng)紅，我不會逼他再去找工作，我想這也是他的自由吧。”姚立爸爸說道。

 

　　不著急

 

　　去年7月，95后張馨越大學(xué)畢業(yè)，面對幾家公司的錄用通知書，她考慮再三，終覺得不適應(yīng)朝九晚五的工作方式，也不喜歡等級分明、人際關(guān)系復(fù)雜的工作環(huán)境，一家公司也沒選，開啟了慢就業(yè)模式。

 

　　如今，她的部分同學(xué)變身忙碌的公司白領(lǐng)，而她則優(yōu)哉游哉，經(jīng)常出去旅游，或在家陪陪父母。不過她完全能夠負(fù)擔(dān)自己的生活，因為一個月左右就要出國旅游一次，順便代購，一趟代購下來，賺出旅行費(fèi)還能有些結(jié)余。雖然沒有固定的“飯碗”，但張馨越非常享受當(dāng)下這種自由自在、沒有人際關(guān)系煩惱的慢就業(yè)過程。

 

　　讓不少老板持續(xù)吐槽的是，95后對雇主的忠誠度大大弱于前輩們，麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個，只有不到40%的人能在一個工作崗位上待兩年，這種情況還在愈演愈烈。

 

　　95后早就放棄了“從一而終”的觀念，跳槽是家常便飯，一言不合就辭職已不是新聞，而慢就業(yè)實(shí)際上就是這種現(xiàn)象的進(jìn)一步演化。

 

　　慢就業(yè)的95后中有一部分是“間隔年”的身體力行者。“間隔年”是指青年在升學(xué)或畢業(yè)以后、工作之前，做一次長期的旅行，體驗與自己生活的社會環(huán)境不同的生活。

 

　　近年“間隔年”逐漸興起，受到部分高校畢業(yè)生的關(guān)注和學(xué)校的支持，很多尚未做好就業(yè)準(zhǔn)備的95后畢業(yè)生選擇以“間隔年”的方式去思考未來。

 

　　天津男生陳思去年大學(xué)畢業(yè)，一年間，他幾乎都在旅行。“我不想像大多數(shù)人那樣，按部就班地找工作、結(jié)婚、生子，而是希望自己通過不斷地嘗試找到一條適合自己的路。”他準(zhǔn)備做一個中國“阿甘”，帶上自己所有的迷茫，環(huán)跑中國。

 

　　陳思的同學(xué)杜夢奇則選擇到國內(nèi)的偏遠(yuǎn)山區(qū)支教，在寧靜的環(huán)境中，想清楚自己要的究竟是什么。

 

　　QQ瀏覽器發(fā)布的報告顯示，95后向往的“間隔年”方式是教育義工(76%)，服務(wù)業(yè)(8%)、工廠工人(7%)、醫(yī)療義工(5%)、環(huán)保義工(3%)。此外，95后向往的“間隔年”目的地并非繁華大都市，更多人選擇了慢節(jié)奏的閑適小城。

 

　　但對大學(xué)生慢就業(yè)，業(yè)內(nèi)人士也有一定的擔(dān)心，畢竟錯過了應(yīng)屆就業(yè)的契機(jī)，會讓這些慢就業(yè)者此后更難擠進(jìn)正規(guī)企業(yè)的大門，畢竟大多數(shù)用人單位招聘員工以兩種類型為主：或是一張白紙的應(yīng)屆生，或是有三至五年工作經(jīng)驗的熟手，而慢就業(yè)的畢業(yè)生既缺失工作經(jīng)驗，又不是應(yīng)屆畢業(yè)生，如果沒點(diǎn)實(shí)力，再加入應(yīng)聘大軍就有落伍的可能。而身為父母者，比局外人的憂慮更多幾分，比如一兩年不被正規(guī)企業(yè)錄用，會影響孩子今后的社保金總額，還有養(yǎng)老金、公積金等。

 

　　篤悠悠間隔式就業(yè)的關(guān)鍵還在于個人能力，以創(chuàng)意設(shè)計為主的專業(yè)人才可能比較適合。有專長的學(xué)子既能通過打工從容完成“間隔年”的計劃，又能以超越同齡人的才能和自信在此后贏得合適的工作崗位。

 

　　不差錢

 

　　對于很多95后來說，為什么正常工作變得難以接受?

 

　　這或許與他們對于“好工作”的衡量標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。薪酬待遇已經(jīng)不是新生代技能人才的唯一選擇，而相對于父輩們看中的“五險一金”，95后表示，彈性工作制、年假、班車等“軟福利”更加重要，此外，企業(yè)內(nèi)男女比例多少、廁所是否干凈并且有沒有放廁紙、單位無線網(wǎng)網(wǎng)速的快慢都是他們考慮的因素。

 

　　他們不太能接受傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部的層級式管理、固定時間點(diǎn)的打卡制度以及命令式的工作方式，因此產(chǎn)生“不愿就業(yè)”的想法并不奇怪。

 

　　和很多80后一樣，許多95后也面臨選擇的難題——畢業(yè)還是考研留學(xué)?根據(jù)調(diào)查，在48%選擇“不就業(yè)”的95后中，接近四分之一的人傾向于繼續(xù)深造。

 

　　“今年沒考上，明年繼續(xù)考唄。”劉松在中央財經(jīng)大學(xué)附近的一棟居民樓里租了一個單間，準(zhǔn)備為考研復(fù)習(xí)。按理說，畢業(yè)生都要做兩手準(zhǔn)備，考研失敗了，就該著手找工作了，但劉松并不死心，決心再戰(zhàn)一年。

 

　　可小劉的很多同學(xué)卻覺得他根本就是在找借口，“他是不想出去工作，所以借考研來逃避現(xiàn)實(shí)”。但小劉覺得，讀研可以提升專業(yè)的含金量、自己的綜合素質(zhì)，而且有些城市、有些學(xué)校能給引進(jìn)的研究生人才解決落戶、分房等一系列生活上的問題，因此，從80后到95后，考研大軍的隊伍依然壯觀。

 

　　在采訪中，小劉也坦言自己考研確實(shí)有些動力不足，原因是“不差錢”，每個月家里收的房租足以頂上別人幾倍的工資了，所以他根本不著急賺錢。

 

　　像小劉這種不缺錢花，所以就業(yè)動力不足的畢業(yè)生不在少數(shù)。很多畢業(yè)生正是因為家庭條件不錯，所以持觀望態(tài)度，等著家里安排工作，或準(zhǔn)備出國留學(xué)，而不是自己去就業(yè)市場闖蕩。

 

　　縱觀95后的種種選擇，你會發(fā)現(xiàn)，他們大多獨(dú)立、自主，注重個人內(nèi)心感受，其“謎之就業(yè)觀”有個人因素，也受時代影響，優(yōu)劣不可一言以蔽之。分析95后就業(yè)觀的同時，其實(shí)也是在迎接一個多元化的時代。

 

　　(據(jù)采訪對象要求，文中提到人名均為化名)

 

　　對話

 

　　對95后就業(yè)觀，別急著搖頭

 

　　解放周一：和前輩相比，95后的就業(yè)觀顯得不同，比如更看重個體發(fā)展、更注重生活品質(zhì)、更在意職業(yè)自主性等，您是否也感受到了這種變化?

 

　　田豐(中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所青少年與社會問題研究室副主任、副研究員)：我們談?wù)摰倪@個話題是一個很重要的話題，因為從學(xué)校到職場是人生中一個非常重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，青年如何做出自己的抉擇是非常關(guān)鍵的。

 

　　以往我們的社會主流價值觀是成就取向，也就是畢業(yè)之后要快速地成長為對國家有用的人、對社會有用的人和家庭的頂梁柱等，這就迫切地要求青年盡快取得工作成就和職場成功，以滿足社會主流價值觀的要求。

 

　　而現(xiàn)在不同了，隨著社會包容性增加和社會價值觀多元化，就業(yè)選擇也可以多元化了。越來越多的青年選擇不沿著主流社會價值觀進(jìn)入正規(guī)的就業(yè)市場，這意味著當(dāng)代青年的成就欲望與以往代際相比是偏低的。

 

　　解放周一：是什么造成了青年的成就欲望較低?

 

　　田豐：原因是多方面的，既有青年群體自身價值觀與主流價值觀的不一致，也有當(dāng)前社會發(fā)展機(jī)會的相對缺乏，可能有的青年傾盡全力，也未必能夠達(dá)到社會主流價值觀的認(rèn)可。

 

　　另外，如今，青年自身發(fā)展機(jī)會呈現(xiàn)了多線性化的態(tài)勢。隨著社會的進(jìn)步，以往單線性的個人發(fā)展模式受到挑戰(zhàn)，比如古人有“修身齊家治國平天下”的人生信條，也有“先立業(yè)后成家”的說法，這些都是單線性的個人發(fā)展模式。而現(xiàn)代社會的青年發(fā)展機(jī)會是多線性化的，對于整個社會而言，主流還是從學(xué)校到職場，但有個性的發(fā)展模式也可以共存。

 

　　單行線個人發(fā)展模式是以成就欲望和社會責(zé)任為主線，而多線性發(fā)展模式呈現(xiàn)出的是低成就欲望和去責(zé)任化的路徑。

 

　　解放周一：很多人說，大學(xué)畢業(yè)直接就業(yè)，是缺少認(rèn)識自己、認(rèn)識社會的過程，有些國家規(guī)定必須經(jīng)過社會實(shí)踐才能就業(yè)，您覺得從學(xué)校到單位是否需要過渡階段?

 

　　田豐：舉個例子，哈佛大學(xué)就一直推薦學(xué)生給自己一段“間隔年”，甚至在它的錄取通知書中都有明確建議。哈佛大學(xué)招生辦公室主任威廉·費(fèi)茲西門斯和他的同事們堅定認(rèn)為“休息一下”會帶來巨大的好處，他說：“這是一個退一步讓自己反思的時段，當(dāng)人們自長期的壓力和期望中抽離出來，才會去思考各種個人價值、目標(biāo)和觀點(diǎn)，獲取生活所需經(jīng)驗。”

 

　　但“間隔年”并不是不找工作的借口，不論是“間隔年”也好，還是其他的社會實(shí)踐方式也好，年輕人都應(yīng)該在學(xué)習(xí)之外，找到重新結(jié)交這個世界的機(jī)會，借此更好地認(rèn)識自己，把學(xué)到的知識與生活實(shí)際所需相結(jié)合，而不是盲目地向前沖。

 

　　解放周一：在您看來，像“間隔年”這種慢就業(yè)的模式值得推廣嗎?

 

　　田豐：在多線性發(fā)展模式下，青年人做出符合自己心意的行為選擇本身沒有對錯之分，也無可厚非，但符合每個人的模式并不相同，慢就業(yè)雖好，也不要盲目跟風(fēng)。社會理所當(dāng)然要給予更多的寬容。

 

　　真正的問題是，這種多線性化背后的低成就欲望和去責(zé)任化對整個國家和社會有什么樣的影響。成就取向的社會價值觀階段，國人的勤勉和奮斗創(chuàng)造了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，如果整個社會所有青年都呈現(xiàn)出低成就欲望和去責(zé)任化，后果是不堪設(shè)想的。

 

　　因此，沒有必要過多討論青年人怎么做是對是錯，而是要去琢磨為什么青年人會呈現(xiàn)出低成就欲望和去責(zé)任化的亞文化，這種現(xiàn)象會對國家和社會有什么長期影響?我個人認(rèn)為，不妨讓青年多線性發(fā)展，但責(zé)任化的教育也必不可少。

 

　　(責(zé)任編輯：韓夢晨)